This article is also available in: English (Englisch) Italiano (Italienisch)
Was ist die wertvollste Ressource für Ihr Unternehmen? Nennen Sie es Arbeitskräfte, Personal, Team, die Menschen, die für Sie arbeiten, sind das Herz und der Geist Ihres Unternehmens. Unabhängig davon, ob Sie ein kleines, mittleres oder großes Unternehmen leiten, gibt es Kernfunktionen im Zusammenhang mit der Personalabteilung, die bei unsachgemäßer Handhabung echte Kopfschmerzen bereiten können. Der Umgang mit Personalbeschaffung, Sozialleistungen und Entlohnung, Einhaltung des Arbeitsrechts, Schulung und Entwicklung erfordert Zeit und Fachwissen, das Ihnen fehlt oder das Sie sich intern nicht leisten können.
Zahlreiche Unternehmen entscheiden sich für die Auslagerung von HR-Funktionen, und diese Option bringt viele Vorteile mit sich.
Gründe für die Auslagerung von HR-Funktionen
Sie sind zu komplex, um sie intern zu verwalten
Es geht um Kosten- und Zeiteffizienz
Das interne Team konzentriert sich auf die Unternehmensentwicklung
Keine Gemeinkosten
Vorteile des HR-Outsourcings
Kostenersparnis
Kostenersparnis ist der Hauptvorteil, wenn es um Outsourcing geht. Die Personalabteilung ist mit hohen Kosten verbunden. Sie benötigt zusätzliche Büroräume, Ausrüstung und qualifizierte Mitarbeiter, die mit zusätzlichen Kosten verbunden sind. Durch die Verringerung des Risikos in Bezug auf Arbeitsplatzvorschriften und Arbeitsrecht. Personalspezialisten bleiben auf dem Laufenden, was Aktualisierungen von Steuern oder anderen Vorschriften angeht, und vermeiden teure Rechtsstreitigkeiten.
Agile Mitarbeiterorientierung und -entwicklung
Viele Unternehmen verfügen nicht über unternehmensinterne Instrumente, Ausbilder oder Schulungsprogramme, die die Entwicklung der Mitarbeiter fördern und sie schneller in eine neue Organisationskultur einbinden. Für neue Mitarbeiter sowie für andere Teammitglieder, die nach Aufstiegsmöglichkeiten suchen, sind oft spezielle Schulungen erforderlich.
Zugang zu neuen Talenten, Fähigkeiten, Technologien und Software
Die Gehaltsabrechnungen werden korrekt und pünktlich durchgeführt
Bonusvorteil
Ihre HR-Spezialisten werden nicht kündigen
Top ausgelagerte HR-Funktionen
- Personalbeschaffung
- Gehaltsabrechnung
- Risikomanagement
- Management der Mitarbeiterbeziehungen
- Leistungen und Vergütung
- Ruhestandsplanung
- Ausbildung und Entwicklung
- Einhaltung von Gesetzen