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Ein Startup ist in der Regel ein kleines Unternehmen oder eine Firma in der Anfangsphase seiner Entwicklung. Sie werden in der Regel von 1 bis 3 Mitgründern gegründet, die sich darauf konzentrieren, aus einer bestimmten Marktnachfrage Kapital zu schlagen, indem sie ein Produkt, eine Dienstleistung oder eine Plattform entwickeln.
Laut Statistik scheitern 90 % der neuen Unternehmen. Wenn ein neues Unternehmen oder eine neue Firma eröffnet wird, sollten die Gründer darauf achten, wie sie ihr Budget verwalten. In eine Dienstleistung zu investieren, die keine Gewinne abwirft, ist ein Rezept für eine Schließung. Hier kommt das Outsourcing den Unternehmen zu Hilfe, die entweder ihr Verwaltungspersonal oder ihre Dienstleistungen auslagern wollen.
Tatsache ist, dass Neugründungen, die in der Anfangsphase auf Outsourcing zurückgreifen, 60 % der Kosten einsparen und damit ihre Chancen auf Kontinuität und höhere Produktivität erhöhen. Dies sind die beiden Hauptgründe, warum kleine Unternehmen auf Outsourcing zurückgreifen.
Jedes Unternehmen hat seine Stärken und Schwächen. Um langfristig erfolgreich zu sein, sollten sich Existenzgründer auf ihre Schwächen oder „Lücken“ konzentrieren und versuchen, diese zu verbessern, wobei Outsourcing eine gute Option sein kann.
Hier sind die drei wichtigsten Bereiche, in denen neue Unternehmen in Outsourcing investieren sollten:
Verwaltungspersonal oder -dienstleistungen
Lohnbuchhaltung und Buchführung
IT-Dienstleistungen
Verwaltungsdienstleistungen
Start-ups können Verwaltungspersonal oder -dienstleistungen auslagern. Was das Personal anbelangt, so kann es sich als notwendig erweisen, neben dem internen Team zusätzliches Personal einzustellen. Das geschulte Personal kann ihnen vor allem bei administrativen Aufgaben zur Seite stehen.
Durch die Auslagerung von Verwaltungsaufgaben wird die Verantwortung für das Anfertigen von Notizen und die Beantwortung von E-Mails oder Telefonaten an die ausgelagerten Mitarbeiter übertragen. Auch die Planung von Arbeitszeiten und Besprechungen kann ausgelagert werden, was besonders dann von Vorteil ist, wenn es keine Personalabteilung gibt.
Gehaltsabrechnung und Buchhaltung
Kleine Unternehmen sind anfälliger für Bußgelder, da sie bei der Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen Fehler machen oder aufgrund mangelnder Kenntnisse gegen das Gesetz verstoßen könnten. Um dies zu vermeiden, schützt das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder der Buchhaltung das Unternehmen und seine Mitarbeiter, da es die erforderliche Genauigkeit bietet, um rechtliche Strafen zu vermeiden und das Team entsprechend und pünktlich zu bezahlen.
IT-Dienstleistungen
Für Unternehmen, die relevant bleiben wollen, ist es wichtig, so schnell wie möglich auf den Markt zu kommen, da sich die Technologien ständig weiterentwickeln und den Verbrauchern neue Dienstleistungen und Produkte anbieten. Wenn ein Start-up zu lange braucht, um ein Produkt auf den Markt zu bringen, kann es veraltet sein, oder die Konkurrenz hat es bereits auf den Markt gebracht.
Ausgelagerte IT-Teams arbeiten mit Start-ups zusammen, wenn diese ihre Produkte von Grund auf neu entwickeln. Das Outsourcing der Softwareentwicklung gewährleistet, dass die Produkte funktional und effizient sind. IT-Outsourcing-Anbieter zeichnen sich dadurch aus, dass sie den Schwerpunkt auf Spitzentechnologie legen, die die Bereitstellung hochwertiger Produkte unterstützt.
Das Outsourcing an Technologieanbieter ist eine der besten Möglichkeiten, ein kleines Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten, bis es mehr Vertrauen gewinnt und die Kundentreue erhöht. IT-Outsourcing-Anbieter verfügen nicht nur über die notwendigen Werkzeuge, sondern auch über die neuesten Informationen über den Markt, die es neuen Unternehmen ermöglichen, mit den neuesten Innovationen und Technologien Schritt zu halten, was zum Erfolg und zur Langlebigkeit des Unternehmens beiträgt.