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Ci sono Paesi che sostengono l’idea di ridurre le ore o i giorni di lavoro settimanali per migliorare la qualità della vita dei propri dipendenti. Ci si può chiedere come riescano a mantenere la stessa quantità di produzione con un input ridotto. L’outsourcing può essere una risposta.
Molte aziende di diverse dimensioni hanno bisogno di assumere più persone quando crescono. Tuttavia, un’azienda in crescita non ha esattamente bisogno di una forza lavoro numerosa. Ciò comporterà costi elevati per le spese interne, come l’amministrazione dei benefit, gli spazi per gli uffici, le utenze, le attrezzature e molto altro ancora.
L’outsourcing è una strategia intelligente che consente alle aziende di crescere tagliando alcuni costi interni e compiti che danneggerebbero il bilancio e la cultura dell’azienda.
Per molti anni, grandi e piccole aziende hanno esternalizzato vari compiti in località nearshore e offshore come India, Filippine, Cina e Messico, grazie al basso costo della manodopera.
Per molti anni, la riduzione dei costi è stata la ragione principale per cui le aziende hanno deciso di esternalizzare. Tuttavia, fattori come la carenza di talenti stanno spingendo le aziende di tutto il mondo verso nuovi mercati di outsourcing.
I Paesi sopra citati iniziano ad affrontare la concorrenza. L’Europa dell’Est sta crescendo come mercato alternativo, soprattutto per lo sviluppo di software. Ci sono diversi motivi per cui i Paesi dell’Europa orientale sono una buona destinazione per l’outsourcing dello sviluppo software e di altre operazioni.
I costi
Dato che i costi più bassi attraggono le aziende che sono alla ricerca di nuovi mercati dove delegare lo sviluppo del software, cominciamo dai costi. È una tendenza comune che le aziende che decidono di esternalizzare il software o i servizi informatici non si affidino completamente all’IT. Per questo motivo cercano aziende che possano aiutarle a fornire servizi a costi accessibili. Le aziende di sviluppo software dei Paesi dell’Europa orientale hanno costi quasi uguali a quelli delle aziende indiane e tre volte inferiori rispetto agli Stati Uniti o al Regno Unito.
Costi più bassi e qualità migliore
I Paesi dell’Europa orientale sono tra i primi 20 Paesi al mondo per numero di sviluppatori. Oltre un milione di persone lavora nello sviluppo di software nella regione dell’Europa centro-orientale. Questo mercato attira le aziende situate soprattutto nel Regno Unito, nei Paesi Bassi, negli Stati Uniti, in Francia, in Austria e in molti altri Paesi.
Istruzione di alta qualità
L’Europa dell’Est ha un alto numero di studenti che seguono programmi di studio in informatica e scienze informatiche. Inoltre, c’è un alto numero di giovani che studiano all’estero. Un altro vantaggio dei sistemi educativi dell’Europa orientale è legato alle lingue straniere. In molte università i corsi di informatica e scienze informatiche sono in lingua inglese. Il fatto che il Business Process Outsourcing (BPO) sia fiorito in questa parte d’Europa è una prova della forza lavoro multilingue.
Stato di diritto e sicurezza
La maggior parte dei Paesi CEE fa parte dell’Unione Europea (UE). Nel frattempo, Paesi come l’Albania hanno ottenuto lo status di candidato all’UE e da allora hanno armonizzato i loro quadri giuridici con l’UE. Pertanto, le aziende che operano in questi Paesi sono vincolate dalle leggi della BU o da altri standard di sicurezza e protezione dei dati.
Nel frattempo, l’Ucraina è un’ottima destinazione per lo sviluppo di software, ma la mancanza di stabilità politica ha un impatto sulle decisioni di molte aziende di esternalizzare in quel Paese.
Affinità culturale, posizione e fuso orario
Se c’è un bug nel codice, può essere un grosso problema se il venditore e il committente si trovano in fusi orari diversi. I Paesi della CEE si trovano a circa due ore di volo dalle principali capitali dell’UE. Pertanto, non è necessario preoccuparsi di viaggi a lunga distanza in caso di riunioni importanti. La posizione è importante anche per le aziende che intendono espandersi in nuovi mercati. Allo stesso tempo, è fondamentale per un ottimo equilibrio vita-lavoro. Dipendenti felici sono la chiave per un’alta qualità dei risultati.
I Paesi dei Balcani occidentali sono le migliori destinazioni grazie al loro clima mediterraneo e all’accesso ai mari Adriatico e Ionio. Inoltre, l’affinità culturale evita problemi di comunicazione e incomprensioni. Gli abitanti dell’Europa orientale hanno una mentalità aperta.