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Qual è la risorsa più preziosa per la vostra azienda? Chiamatela forza lavoro, staff, team, le persone che lavorano per voi sono il cuore e lo spirito della vostra azienda. Non importa se gestite una piccola-media impresa o una grande azienda, ci sono funzioni fondamentali legate al reparto Risorse Umane che possono essere un vero e proprio grattacapo se non gestite correttamente. Occuparsi di assunzioni, benefit e retribuzioni, conformità alle leggi sul lavoro, formazione e sviluppo richiede tempo e competenze che non avete o non potete permettervi all’interno dell’azienda.
Numerose aziende decidono di esternalizzare le funzioni HR e questa opzione comporta molti vantaggi.
Perché esternalizzare le funzioni HR
Sono troppo complesse da gestire internamente
Efficienza in termini di costi e di tempo
Il team interno si concentra sullo sviluppo dell’azienda
Non ci sono spese generali
Vantaggi dell’outsourcing delle risorse umane
Risparmio sui costi
Il risparmio sui costi è il vantaggio principale quando si parla di outsourcing. Il dipartimento HR è associato a costi elevati. Ha bisogno di uffici, attrezzature e personale qualificato che comportano spese aggiuntive. Riducendo i rischi legati alle normative sul posto di lavoro e al diritto del lavoro. Gli specialisti delle risorse umane sono sempre aggiornati sugli aggiornamenti delle imposte o di altre normative ed evitano costose cause legali.
Orientamento e sviluppo dei dipendenti in modo agile
Molte aziende non dispongono di strumenti, formatori o programmi di formazione interni che aiutino a sviluppare i dipendenti e a renderli più rapidamente parte di una nuova cultura organizzativa. Spesso è necessaria una formazione specifica per i nuovi dipendenti e per gli altri membri del team in cerca di opportunità di promozione.
Accesso a nuovi talenti, competenze, tecnologie e software
Le buste paga vengono eseguite correttamente e puntualmente
Vantaggi in termini di bonus
I vostri specialisti HR non si licenziano
Le principali funzioni HR in outsourcing
- Assunzioni
- Buste paga
- Gestione del rischio
- Gestione delle relazioni con i dipendenti
- Benefici e retribuzioni
- Pianificazione pensionistica
- Formazione e sviluppo
- Conformità alla legge