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Conoscere la differenza tra outsourcing e offshoring e saperla esprimere con parole semplici vi farà apparire più intelligenti e preparati sulle questioni aziendali.
È facile confondere questi due concetti tra loro. È anche facile spiegare la differenza tra loro. Sebbene molte persone lo facciano, spesso usano termini complessi e alla fine di una lunga lettura vi ritrovate con la stessa domanda senza risposta.
L’outsourcing avviene quando:
Un’azienda decide di delegare uno, due o più processi aziendali interni a un’altra parte o società. L’altra azienda può trovarsi nell’edificio di fronte o in un altro continente. Le tendenze generali mostrano che le aziende tendono a esternalizzare piccoli processi aziendali che richiedono tempo, sono costosi e piuttosto noiosi.
Per evitare questi elementi, una startup o un’impresa decide di assumere un’altra azienda per svolgere il lavoro, esternalizzando il processo specifico. In questo modo, l’organizzazione ottiene che i processi transazionali siano svolti da esperti esterni, mentre il team interno concentra le proprie capacità sui processi fondamentali che realizzano gli obiettivi dell’organizzazione.
Offshoring
D’altra parte, un’azienda che trasferisce uno o più processi aziendali in una delle sue unità in un altro paese vicino o in un altro continente è un’impresa di offshoring. Il concetto è strettamente legato alla geografia. Le aziende delocalizzano le loro fabbriche o unità in un Paese dove la manodopera è a basso costo. Allo stesso tempo, inviano all’estero i lavori che non richiedono competenze qualificate.
La loro logica dice che se un prodotto è più economico da fabbricare in un altro Paese rispetto a quello nazionale, perché non farlo? In seguito, i beni e i servizi vengono importati e rivenduti nei Paesi di origine a prezzi più alti. La delocalizzazione è stata spesso criticata. Una delle principali critiche è legata al fatto che il lavoro viene delocalizzato in Paesi in cui i diritti dei lavoratori non sono garantiti dalla legge.