{"id":60099,"date":"2024-04-06T13:15:56","date_gmt":"2024-04-06T11:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/invest-in-albania.org\/?page_id=60099"},"modified":"2024-04-06T13:16:03","modified_gmt":"2024-04-06T11:16:03","slug":"quando-esternalizzare-le-funzioni-hr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/invest-in-albania.org\/it\/quando-esternalizzare-le-funzioni-hr\/","title":{"rendered":"Quando esternalizzare le funzioni HR?"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

L’outsourcing delle risorse umane consente alle piccole imprese di delegare tutti i compiti legati alla gestione dei dipendenti a un’altra societ\u00e0. Quest’ultima offre competenze per svolgere tutte le seguenti operazioni: reclutamento e formazione, buste paga, piani pensionistici e amministrazione dei benefit. Questa soluzione solleva il venditore dal costo finanziario della creazione di un dipartimento HR interno e dalle molte ore spese in compiti che non generano entrate o non hanno un impatto sulla posizione di mercato dell’azienda.<\/p>\n\n\n\n

L’outsourcing delle risorse umane \u00e8 un’opzione conveniente per le piccole imprese. Non hanno il budget, le competenze e il tempo per finanziare un team interno. D’altro canto, un partner di outsourcing pu\u00f2 fornire tutte le competenze e le conoscenze necessarie per gestire le operazioni HR in modo tempestivo e conforme ai requisiti di legge.
Pertanto, i motivi principali per cui l’outsourcing delle risorse umane \u00e8 la cosa giusta da fare per le piccole imprese e le startup sono l’accesso alle competenze, l’efficacia dei costi e una maggiore attenzione per le operazioni e il team interni.<\/p>\n\n\n\n

Quando iniziare a esternalizzare le funzioni HR?
<\/strong>Dipende dalle dimensioni dell’azienda e dal numero di dipendenti. \u00c8 importante determinare l’impatto che questa scelta avr\u00e0 sulle prestazioni e sulla cultura aziendale. La cosa migliore da fare prima di concludere un accordo di outsourcing \u00e8 determinare gli obiettivi dell’azienda e definire in che modo l’outsourcing pu\u00f2 contribuire al raggiungimento di tali obiettivi. Inoltre, sarebbe interessante se l’outsourcing delle risorse umane offrisse un maggiore supporto nell’attrarre e trattenere i talenti. Il fornitore pu\u00f2 offrire formazione in settori specifici a seconda delle qualifiche dei dipendenti.
Tuttavia, pu\u00f2 offrire una formazione generale, come quella sulla comunicazione e sulla leadership.<\/p>\n\n\n\n

Le piccole organizzazioni possono gestire le buste paga e le assicurazioni, ma quando iniziano a crescere possono avere bisogno di assistenza per funzioni specifiche come la consulenza legale, il personale temporaneo, la ricollocazione e la gestione delle prestazioni. Per altre organizzazioni \u00e8 pi\u00f9 opportuno esternalizzare l’intera funzione HR.<\/p>\n\n\n\n

Se trovate un buon fornitore che offra un prezzo ragionevole o che sia aperto a negoziare in base al numero dei vostri dipendenti, sarebbe una buona opzione da prendere in considerazione.<\/p>\n\n\n\n

L’outsourcing delle risorse umane \u00e8 il modo migliore, pi\u00f9 economico e pi\u00f9 veloce, per sbrigare tutte le pratiche burocratiche e i compiti che richiedono tempo e che impediscono all’amministrazione di un’azienda di concentrarsi sulle cose importanti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’outsourcing delle risorse umane consente alle piccole imprese di delegare tutti i compiti legati alla gestione dei dipendenti a un’altra societ\u00e0. Quest’ultima offre competenze per svolgere tutte le seguenti operazioni: reclutamento e formazione, buste paga, piani pensionistici e amministrazione dei benefit. Questa soluzione solleva il venditore dal costo finanziario della creazione di un dipartimento HR […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40878,"parent":0,"menu_order":44,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"featured_image_src":"https:\/\/invest-in-albania.org\/wp-content\/uploads\/human-resources-1.png","featured_image_src_square":"https:\/\/invest-in-albania.org\/wp-content\/uploads\/human-resources-1.png","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/invest-in-albania.org\/wp-content\/uploads\/human-resources-1.png",1280,960,false],"thumbnail":["https:\/\/invest-in-albania.org\/wp-content\/uploads\/human-resources-1-280x195.png",280,195,true],"medium":["https:\/\/invest-in-albania.org\/wp-content\/uploads\/human-resources-1-300x225.png",300,225,true],"medium_large":["https:\/\/invest-in-albania.org\/wp-content\/uploads\/human-resources-1-768x576.png",768,576,true],"large":["https:\/\/invest-in-albania.org\/wp-content\/uploads\/human-resources-1-1024x768.png",1024,768,true],"1536x1536":["https:\/\/invest-in-albania.org\/wp-content\/uploads\/human-resources-1.png",1280,960,false],"2048x2048":["https:\/\/invest-in-albania.org\/wp-content\/uploads\/human-resources-1.png",1280,960,false],"single-featured-image":["https:\/\/invest-in-albania.org\/wp-content\/uploads\/human-resources-1.png",513,385,false],"blog-featured-image":["https:\/\/invest-in-albania.org\/wp-content\/uploads\/human-resources-1.png",387,290,false],"home-featured":["https:\/\/invest-in-albania.org\/wp-content\/uploads\/human-resources-1.png",380,285,false],"gb-block-post-grid-landscape":["https:\/\/invest-in-albania.org\/wp-content\/uploads\/human-resources-1.png",533,400,false],"gb-block-post-grid-square":["https:\/\/invest-in-albania.org\/wp-content\/uploads\/human-resources-1.png",600,450,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Vjollca Shehu","author_link":"https:\/\/invest-in-albania.org\/it\/author\/iia\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"L’outsourcing delle risorse umane consente alle piccole imprese di delegare tutti i compiti legati alla gestione dei dipendenti a un’altra societ\u00e0. Quest’ultima offre competenze per svolgere tutte le seguenti operazioni: reclutamento e formazione, buste paga, piani pensionistici e amministrazione dei benefit. Questa soluzione solleva il venditore dal costo finanziario della creazione di un dipartimento HR…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/invest-in-albania.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/60099"}],"collection":[{"href":"https:\/\/invest-in-albania.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/invest-in-albania.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/invest-in-albania.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/invest-in-albania.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60099"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/invest-in-albania.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/60099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60100,"href":"https:\/\/invest-in-albania.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/60099\/revisions\/60100"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/invest-in-albania.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/invest-in-albania.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}