L’ultima parola d’ordine nell’economia globale di oggi \u00e8 outsourcing. Per migliaia di aziende in tutto il mondo suona bene, mentre per molte persone non \u00e8 poi cos\u00ec bene. Che cos’\u00e8 questa strategia che ha rubato la scena alle industrie globali e presumibilmente i posti di lavoro dei lavoratori americani?<\/p>\n\n\n\n
L’outsourcing \u00e8 una pratica commerciale potenziata dalla digitalizzazione e dalla tecnologia che consente a un’azienda di espandere i propri confini concentrandosi sulle funzioni principali. Si tratta di una soluzione vantaggiosa per tutti, in quanto le aziende forniscono servizi ad altri soggetti nearshore o offshore. Come dice il nome stesso, questa pratica si basa sul concetto di azienda che utilizza risorse esterne per svolgere compiti che possono essere gestiti da risorse interne.
Perch\u00e9 un’azienda sceglie di delegare specifiche funzioni aziendali a un’azienda esterna se pu\u00f2 farlo da sola, evitando cos\u00ec diverse conseguenze fastidiose?<\/p>\n\n\n\n
I primi esempi di outsourcing<\/strong><\/p>\n\n\n\n Torniamo indietro nel tempo fino all’Impero Romano. Avete mai sentito parlare di Cura Annonae? Si trattava di una strategia per mantenere la pace distribuendo gratuitamente grano alla popolazione povera dell’antica Roma o, pi\u00f9 precisamente, a tutti i maschi di et\u00e0 superiore ai 14 anni. La citt\u00e0 di Roma cresceva a ritmo sostenuto, proprio come l’Impero Romano, aumentando cos\u00ec il bisogno di alloggi e cibo. Per questo motivo, i governanti romani decisero di importare grano dalla Sardegna, dalla Sicilia e dall’Egitto.<\/p>\n\n\n\n Era pi\u00f9 conveniente importare il grano piuttosto che coltivarlo su terreni che potevano essere utilizzati per altri scopi. Lo storico Giuseppe diceva che l’Africa settentrionale nutriva Roma per otto mesi all’anno e l’Egitto solo per quattro. Per garantire la qualit\u00e0 del grano, nel primo secolo a.C. a Cartagine furono insediati oltre 6.000 coloni, ognuno dei quali ricevette 25 ettari di terreno per la coltivazione del grano che sarebbe stato spedito a Roma.<\/p>\n\n\n\n Questo \u00e8 uno dei primi esempi di outsourcing. Il mantenimento della pace e lo sviluppo urbano erano valori fondamentali per la citt\u00e0 di Roma. Anche l’approvvigionamento alimentare era importante, ma perch\u00e9 non delegarlo a un’altra parte dell’Impero invece di sprecare tempo e terra per la coltivazione del grano?<\/p>\n\n\n\n I motivi per cui esternalizzare<\/strong><\/p>\n\n\n\n Anche se antica, questa \u00e8 la logica che molte aziende agili utilizzano oggi e i motivi per cui lo fanno sono semplici.<\/p>\n\n\n\n Riduzione dei costi e flessibilit\u00e0 Nuove prospettive Accesso a pi\u00f9 talenti Accesso a nuovi mercati Riduzione del tasso di turnover Destinazioni emergenti per l’outsourcing Nei Balcani c’\u00e8 un detto che recita cos\u00ec: \u00c8 impossibile portare due zucche sotto il braccio. Nel frattempo, i Paesi balcanici sono una destinazione emergente per l’outsourcing. Le aziende che hanno gi\u00e0 esternalizzato in un Paese balcanico nel 2015 hanno ridotto i costi di oltre il 50%.<\/p>\n\n\n\n A differenza degli altri Paesi dei Balcani, l’Albania \u00e8 l’unico Paese della regione a non essere stato coinvolto in conflitti. \u00c8 quindi un Paese sicuro e politicamente stabile, nonch\u00e9 un potenziale candidato all’adesione all’UE. L’economia albanese si concentra su turismo, agricoltura, ICT, energie rinnovabili (tra i pochi Paesi al mondo che si affidano al 100% all’energia verde), industria manifatturiera e mineraria, trasporti e logistica. Grazie alla sua posizione strategica, agli incentivi economici, alla popolazione relativamente giovane, qualificata, istruita e multilingue e al mercato del lavoro a basso costo, l’Albania si sta trasformando in una destinazione emergente di outsourcing per le aziende nearshore e offshore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’ultima parola d’ordine nell’economia globale di oggi \u00e8 outsourcing. Per migliaia di aziende in tutto il mondo suona bene, mentre per molte persone non \u00e8 poi cos\u00ec bene. Che cos’\u00e8 questa strategia che ha rubato la scena alle industrie globali e presumibilmente i posti di lavoro dei lavoratori americani? 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<\/strong>Questa \u00e8 la prima ragione elencata quando si parla dei vantaggi dell’outsourcing. L’assunzione di personale a livello locale \u00e8 sempre pi\u00f9 costosa rispetto ai mercati del lavoro a basso costo che offrono un ampio bacino di talenti e dipendenti qualificati. Un’impresa non pu\u00f2 permettersi di creare un team completamente nuovo per un processo specifico che in molti casi sar\u00e0 temporaneo. Ci vorr\u00e0 tempo per trovarli, assumerli e formarli. D’altra parte, l’outsourcing \u00e8 un rapporto contrattuale.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Altre aziende di paesi diversi possono avere molta esperienza e punti di vista diversi quando si tratta di compiti specifici o servizi aziendali. Allo stesso tempo, non sentono alcun ostacolo che li trattenga dal condividere un’opinione onesta e diversa da quella che i dirigenti di una determinata azienda tendono a credere.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Le aziende, e in particolare quelle con sede in Paesi in cui lo stoccaggio dei talenti sta diventando una delle principali preoccupazioni a causa dell’invecchiamento della popolazione o dei bassi tassi di natalit\u00e0, possono accedere facilmente al pool di talenti globale.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Con l’outsourcing un’azienda ha l’opportunit\u00e0 di esplorare nuovi mercati.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Un alto tasso di turnover dei dipendenti pu\u00f2 davvero danneggiare un’azienda. Le persone formate e che raggiungono un certo livello di competenza possono cercare di migliorare le loro prospettive di carriera, di ottenere salari pi\u00f9 alti o di affrontare nuove sfide professionali. Nel frattempo, la domanda di esperti \u00e8 sempre alta e i dipendenti sono sempre tentati da buone offerte. L’outsourcing pu\u00f2 contribuire a ridurre l’impatto di un elevato tasso di turnover.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>In poche parole, l’outsourcing offre gli stessi vantaggi alle aziende consolidate e alle nuove startup. \u00c8 impossibile fare tutto da soli, perch\u00e9 richiede tempo e risorse.<\/p>\n\n\n\n